Иностранные рабочие в российском строительстве

На российском строительном рынке фиксируется рост спроса на рабочую силу из стран с визовым режимом въезда — Индии, Китая, Вьетнама, КНДР, Бангладеш, Мьянмы и Шри-Ланки. Об этом свидетельствуют данные кадровых агентств и отраслевых экспертов.

По оценке Ирины Барановой, СЕО группы компаний ИНТРУД, специализирующейся на массовом подборе иностранного персонала, количество заявок от строительных предприятий на работников из Индии за два года увеличилось в 2–3 раза. При этом запросы по численности в рамках одной заявки варьируются от 20 до 150 человек.

Смещение вектора найма объясняется рядом факторов. В отличие от граждан стран СНГ, работающих по патентной системе, визовые мигранты оформляются через разрешения на работу с заключением срочного трудового договора. Такая схема обеспечивает работодателю предсказуемость трудовых отношений и снижает риски внезапного ухода сотрудника.

Дополнительным преимуществом выступает производственная дисциплина и норма выработки. Как отмечает Алла Литвинова, руководитель Комитета по управлению персоналом «Опоры России», работники из Индии, как правило, готовы к шестидневному графику и удлинённому рабочему дню — условия, зафиксированные в контракте, не требуют дополнительной оплаты сверхурочных.

Финансовые параметры найма также играют роль. Средний уровень дохода рабочих из Индии и африканских стран на строительных объектах составляет 45–55 тыс. рублей, тогда как российские специалисты ориентируются на 70 тыс. рублей и выше. Первоначальные затраты на привлечение визового сотрудника — порядка 150 тыс. рублей на человека, включая оформление, транспортировку, медицинское освидетельствование и адаптацию — окупаются за счёт низкой текучести кадров. Для сравнения: ротация «патентных» работников может достигать 300% в год.

Михаил Бурда, руководитель направления «Миграция» Центра им. П.А. Столыпина РАНХиГС, подчёркивает, что для краткосрочных задач привлечение граждан Узбекистана и Таджикистана остаётся экономически целесообразным. Однако в проектах с горизонтом планирования 2–3 года визовые специалисты демонстрируют большую эффективность благодаря стабильности занятости и подтверждённой квалификации: если человек заявлен как сварщик или оператор техники, его навыки, как правило, соответствуют заявленному уровню.

Работодатели отмечают и высокую исполнительность работников из КНДР, Вьетнама, Индии. При этом организация труда требует учёта культурных и бытовых особенностей: специфики питания, религиозных практик, языкового барьера. Андрей Голубов, генеральный директор компании «Ленмонтаж», указывает, что адаптация персонала из других культурных сред требует дополнительных ресурсов, однако в условиях дефицита отечественных кадров это вынужденная мера.

Государственная политика в сфере трудовой миграции постепенно ужесточается. С 2026 года лимит на привлечение иностранных работников в строительстве снижен с 80% до 50% в большинстве регионов РФ. Параметры квоты на 2027 год находятся в стадии обсуждения.

Антон Глушков, президент НОСТРОЙ, уточняет, что с 2027 года акцент будет сделан на организованном наборе иностранной рабочей силы — в соответствии с конкретными заявками работодателей. Полностью отказаться от привлечения мигрантов отрасль не планирует.

По данным НОСТРОЙ, в 2025 году на российских стройках было задействовано от 500 до 800 тыс. иностранных специалистов с учётом сезонной динамики. Доля мигрантов в общей структуре занятости в строительстве составляет 13–15%, при этом на граждан визовых стран приходится порядка 20–25% от общего числа иностранных работников.

По материалам издания «Эксперт».